IOC - RT CODE DE CONDUITE
Un code de conduite est un ensemble de lignes directrices et de principes destinés à définir les comportements attendus, les normes éthiques et les responsabilités des individus au sein d'une organisation. Il sert de cadre pour guider la prise de décision et les actions, en garantissant la cohérence et l'intégrité au sein de l'organisation.
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1. Les employés : Tous les employés, des débutants aux cadres, doivent connaître le code de conduite et y adhérer. Cela permet de garantir une norme de comportement cohérente dans l'ensemble de l'organisation. 2. Gestion et direction : Les cadres et les dirigeants doivent donner l'exemple du comportement décrit dans le code de conduite et veiller à ce que leurs équipes le comprennent et le respectent. 3. Contractants et consultants : Toute personne travaillant avec l'organisation, même à titre temporaire, doit connaître le code de conduite afin de maintenir des normes cohérentes. 4. Membres du conseil d'administration : Les membres du conseil d'administration doivent également adhérer au code de conduite afin de donner le ton de l'intégrité et de la responsabilité au sommet de l'organisation. 5. Les bénévoles : Si votre organisation fait appel à des bénévoles, il convient de les inclure dans le processus afin de s'assurer qu'ils comprennent les comportements et les normes attendus. 6. Partenaires et fournisseurs : Les partenaires et fournisseurs externes doivent connaître votre code de conduite afin de s'assurer que leurs pratiques sont conformes aux valeurs et aux normes de votre organisation. 7. Clients et consommateurs : Bien qu'elle ne soit pas toujours directement visée, la sensibilisation des clients à votre code de conduite peut renforcer la confiance et la transparence.
Un code de conduite répond à plusieurs objectifs importants au sein d'une organisation : Clarifier les attentes : Il fixe des lignes directrices claires pour un comportement et une prise de décision acceptables, en veillant à ce que chacun comprenne ce que l'on attend de lui. Promouvoir une culture éthique : En décrivant les valeurs et les principes de l'organisation, il favorise une culture d'intégrité, de confiance et de responsabilité. Garantit la conformité : Elle permet de s'assurer que les employés respectent les lois, les réglementations et les normes du secteur, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques. Aide à la prise de décision : Elle fournit un cadre pour la prise de décisions éthiques, aidant les employés à naviguer dans des situations complexes. Améliore la réputation : Démontre l'engagement de l'organisation à respecter des normes élevées et des pratiques éthiques, ce qui peut améliorer sa réputation auprès des parties prenantes. Protège l'organisation : Atténue les risques en prévenant les comportements contraires à l'éthique et les fautes potentielles.
• Connexion Internet, haut-parleurs ou écouteurs pour ordinateur requis. • La durée de la formation est une indication générale et peut varier d'une personne à l'autre.